LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

Según Daniel Goleman define 6 tipos de liderazgo, los cuales son:

1.       Líder coercitivo: Exige cumplir tareas de forma inmediata.

2.       Líder visionario u orientativo: Moviliza a través de su visión.

3.       Líder afiliativo: Construye lazos emocionales.

4.       Líder democrático o participativo: Crea acuerdos mediante la participación.

5.       Líder ejemplar: Espera excelencia en la autonomía del desempeño.

6.       Líder coach o capacitador: Busca desarrollo profesional de su equipo.

El estilo de liderazgo más adecuado para aplicarlo en mi equipo de investigación dentro de la clasificación dada por Goleman seria la del líder democrático o participativo pues este líder permite:

·         Fomentar la participación de todos los miembros del grupo.

·         Trabajar en el grupo como un equipo.

·         Cada uno desarrollaría su tema de investigación de acuerdo a lo acordado.

·         Buscaría la comunicación como base para resolver conflictos si los hubiera.

·         El líder democrático toma decisiones consultando con los miembros del grupo.

·         El líder participativo fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los miembros del grupo de investigación.

·         Este tipo de líder se gana al equipo porque los miembros del grupo contribuyen en el proceso de decisión de un hecho.

·         Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro del grupo de investigación y sobre todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo.

·         Se subdividirían los roles, haciendo el trabajo compartido y más fácil de hacer.

·         Es indispensable para trabajar en conjunto, en un grupo unido.

Por estas razones es muy importante el liderazgo participativo o democrático.